Copubli\u00e9 avec Mouvement Impact France, le Centre des jeune dirigeants (CJD), les Collectifs, <\/span>Pour un r\u00e9veil \u00e9cologique et Printemps Ecologique<\/span><\/span>.<\/strong><\/p>\n<\/div> Paris, le 27 mars 2023 \u2013 Alors que s\u2019ouvre ce lundi la Semaine de l\u2019\u00e9pargne salariale (1), Reclaim Finance, Mouvement Impact France, le Centre des jeunes dirigeants (CJD), les Collectifs, Pour un r\u00e9veil \u00e9cologique et Printemps Ecologique publient un manifeste pour mettre l\u2019\u00e9pargne salariale au service du climat. Ces dirigeants, ONG, salari\u00e9s et syndicat appellent\u00a0 les salari\u00e9s et chefs d\u2019entreprises \u00e0 se mobiliser pour que leur \u00e9pargne salariale participe \u00e0 limiter le r\u00e9chauffement \u00e0 1,5\u00b0C.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Plus de 158 milliards d\u2019euros : c\u2019est le montant aujourd\u2019hui de l\u2019\u00e9pargne salariale en France.\u00a0 85% de cet argent est aux mains de cinq gestionnaires d\u2019actifs, dont les engagements ne sont pas \u00e0 la hauteur des enjeux climatiques (2). Alors que la temp\u00e9rature moyenne globale a d\u00e9j\u00e0 augment\u00e9 de 1,1\u00b0C et qu\u2019elle devrait augmenter de 2,8\u00b0C d\u2019ici 2100 selon l\u2019ONU si nous ne faisons rien, ce manifeste rappelle l\u2019urgence de rediriger cet argent vers des secteurs d\u2019avenir, comme le d\u00e9ploiement des \u00e9nergies renouvelables ou la massification des r\u00e9novations \u00e9nerg\u00e9tiques.\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> L\u2019\u00e9pargne salariale concerne aujourd\u2019hui 9,5 millions de salari\u00e9s (3)<\/span><\/i>. <\/span><\/i>Sans le savoir, leur \u00e9pargne peut \u00eatre investie par les gestionnaires d\u2019actifs dans des entreprises qui aggravent le d\u00e9r\u00e8glement climatique. Il est temps que salari\u00e9s et chefs d\u2019entreprises travaillent main dans la main pour reprendre le contr\u00f4le de l\u2019\u00e9pargne salariale et l\u2019utiliser comme un levier d\u2019action dans la lutte climatique\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<\/div> Lucie Pinson, directrice de l\u2019ONG Reclaim Finance.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Si de nombreuses appellations porteuses d\u2019espoir qualifient nos fonds d\u2019\u00e9pargne salariale de \u00ab fonds solidaires \u00bb ou \u00ab fonds verts \u00bb, la r\u00e9alit\u00e9 est souvent bien diff\u00e9rente. En effet, <\/span>71% des fonds d\u2019\u00e9pargne salariale analys\u00e9s par l\u2019application RIFT (4) seraient expos\u00e9s aux entreprises actives dans le p\u00e9trole et dans le gaz.<\/span> Dans ce manifeste, Reclaim Finance, Mouvement Impact France, le CJD, Pour un r\u00e9veil \u00e9cologique, les Collectifs et Printemps Ecologique, appellent donc dirigeants et salari\u00e9s \u00e0 s\u2019engager de concert pour que les gestionnaires d\u2019actifs : <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Ces demandes font \u00e9cho aux pr\u00e9occupations des Fran\u00e7ais puisque selon un sondage IFOP (5), 60% d\u2019entre eux d\u00e9clarent accorder de l\u2019importance aux impacts environnementaux et sociaux dans leurs d\u00e9cisions de placement.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> <\/i>Les <\/span>salari\u00e9s<\/span> et leur<\/span>s<\/span> repr\u00e9sentants doivent pouvoir exiger une totale transparence sur l’impact environnemental de leur \u00e9pargne salariale qui contribue <\/span>aujourd’hui <\/span>dramatiquement \u00e0 la destruction de notre plan\u00e8te.<\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/div> <\/b>Anne Le Corre<\/span>,<\/span> co-fondatrice du <\/span>Printemps Ecologique<\/span><\/span> A l\u2019heure o\u00f9 la <\/span>quasi-totalit\u00e9<\/span> des acteurs financiers ne prennent pas de mesures s\u00e9rieuses pour stopper notre d\u00e9pendance aux \u00e9nergies fossiles, les salari\u00e9s et les dirigeants d\u2019entreprises ont \u00e0 leur port\u00e9e, \u00e0 travers l’\u00e9pargne salariale, un levier majeur pour financer la transition sociale et \u00e9cologi<\/span>que<\/span>.<\/span><\/span><\/em> R\u00e9mi Vanel, Pour un r\u00e9veil \u00e9cologique<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> L’\u00e9pargne salariale, \u00e9pargne long-terme et accessible,<\/span> doit jouer un r\u00f4le cl\u00e9 dans la transformation \u00e9cologique de nos entreprises. Et cela passe par des gestionnaires d’actifs engag\u00e9s, des produits d’investissement sans nouveaux projets d\u2019\u00e9nergie fossile et une v\u00e9ritable transparence des placements permettant des choix \u00e9clair\u00e9s pour nos salari\u00e9s<\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n<\/div> Eva <\/span>Sadoun<\/span>, Pr\u00e9sidente du Mouvement Impact France<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> L\u2019<\/span>\u00e9pargne sala<\/span>riale est une bonne illustration d\u2019un sujet sur lesquels les entreprises peuvent agir <\/span>au sein de leur p\u00e9rim\u00e8tre, <\/span>en associant dirigeants et salari\u00e9s<\/span>, tout <\/span>en ayant <\/span>un impact <\/span>collectif plus large <\/span>pour fl\u00e9cher <\/span>c<\/span>es investissements vers <\/span>l\u2019\u00e9conomie de demain.<\/span><\/span> Quentin Bordet, membre de LES COLLECTIFS<\/span><\/span> Les jeunes dirigeants montrent la voie pour une \u00e9pargne salariale vertueuse en mati\u00e8re de climat. Il faut leur en donner les outils pour la d\u00e9velopper et la rendre visible !<\/span><\/span><\/span><\/span><\/em><\/p>\n<\/div> M\u00e9lanie Tisserand Berger, pr\u00e9sidente du CJD<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Pour en savoir plus, salari\u00e9.e.s et chef.fe.s d\u2019entreprises peuvent consulter le manifeste en ligne<\/span><\/a> et se faire accompagner dans le passage \u00e0 l\u2019action pour reprendre le pouvoir sur leur \u00e9pargne salariale.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>\n
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