Faux, les entreprises ont eu le temps de se pr\u00e9parer<\/strong><\/p>\nLes textes, n\u00e9goci\u00e9s entre 2019 et 2024, comprennent des dates d’application \u00e9loign\u00e9es dans le temps et progressives afin que les acteurs aient le temps de s’y pr\u00e9parer. Les entreprises europ\u00e9ennes ont ainsi b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’un temps d’adaptation suffisant pour se mettre en r\u00e8gle. Les voix qui s’\u00e9l\u00e8vent aujourd’hui sont des aveux de faiblesse d’acteurs qui n’ont pas pris le temps \u00e0 leur disposition ou d\u00e9ploy\u00e9 les moyens n\u00e9cessaires pour faire les changements dans leur strat\u00e9gie d’entreprise n\u00e9cessaires pour se mettre en conformit\u00e9.<\/p>\n
D’autres ont d\u00e9j\u00e0 op\u00e9r\u00e9 cette transition depuis plusieurs ann\u00e9es, \u00e0 la demande notamment d’acteurs financiers qui r\u00e9clament des informations plus d\u00e9taill\u00e9es et standardis\u00e9es sur les enjeux de durabilit\u00e9. Cette demande croissante de la part des investisseurs a ainsi pouss\u00e9 de nombreuses entreprises \u00e0 anticiper les \u00e9volutions r\u00e9glementaires, investissant d\u00e9j\u00e0 des ressources significatives en termes financiers et humains pour am\u00e9liorer leurs pratiques de reporting extra-financier.<\/p>\n
D’ailleurs, ces r\u00e9glementations sont en r\u00e9alit\u00e9 l’\u00e9volution logique et attendue des cadres existants. La CSRD par exemple n’est que l’actualisation de la directive sur le reporting extra-financier de 2014 (NFRD). Cette derni\u00e8re avait \u00e9t\u00e9 mise en place \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 les enjeux de durabilit\u00e9 \u00e9taient bien moins pris en compte. L’Accord de Paris sur le climat n’avait m\u00eame pas encore \u00e9t\u00e9 discut\u00e9. Pour aligner les objectifs europ\u00e9ens (notamment de la loi climat) et les pratiques de reporting des entreprises, il \u00e9tait donc n\u00e9cessaire et logique d’actualiser cette directive.<\/p>\n
La mise en \u0153uvre progressive et gradu\u00e9e des textes comme la CSRD ou la CSDDD offre donc une flexibilit\u00e9 suppl\u00e9mentaire, permettant aux entreprises d’ajuster leurs processus internes de mani\u00e8re \u00e9chelonn\u00e9e. Cette approche prend en compte des diff\u00e9rences de taille et de capacit\u00e9s entre les entreprises, avec des exigences adapt\u00e9es pour les PME (voir point pr\u00e9c\u00e9dent).<\/p>\n
Les entreprises europ\u00e9ennes devraient donc \u00eatre pr\u00eates pour op\u00e9rer ces transformations : elles ont eu le temps de s’y pr\u00e9parer gr\u00e2ce \u00e0 une mise en place progressive des textes et, pour beaucoup, r\u00e9pondaient d\u00e9j\u00e0 \u00e0 la directive de transparence pr\u00e9c\u00e9dente. Les efforts de reporting ne sont en rien nouveaux, ils sont largement une mise \u00e0 jour et une \u00e9volution des pratiques.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>