Travailler chez Reclaim Finance
Contribuer à transformer la finance, au sein d’une organisation engagée, exigeante et collaborative
Travailler chez Reclaim Finance, c’est rejoindre une organisation qui cherche à être cohérente avec les transformations qu’elle défend. Cette page présente les principes qui guident notre fonctionnement, notre manière de recruter, de travailler ensemble et d’exercer nos responsabilités
Une équipe engagée pour transformer la finance
Reclaim Finance rassemble une quarantaine de personnes aux expertises complémentaires : analystes financiers, chercheur·ses, expert·es sectoriels, campaigners, spécialistes du plaidoyer et de l’influence, de la communication, ainsi que des métiers essentiels au pilotage et au fonctionnement de l’association.
Cette diversité de compétences nous permet de croiser expertise technique, compréhension des enjeux financiers, stratégie d’influence et capacité de mobilisation pour faire avancer nos campagnes.
Notre équipe est principalement basée en France, avec également des collègues à Berlin, Londres, Bristol et San Francisco.
Des parcours divers, des compétences multiples
Nous recrutons sur la base des compétences, du potentiel et de l’adéquation avec les besoins du poste.
Nous considérons que les compétences peuvent se construire dans des parcours professionnels, associatifs, militants, académiques ou personnels variés. Nous cherchons avant tout à comprendre ce que chaque personne peut apporter à notre mission, au-delà des intitulés de postes occupés ou des parcours classiques.
Nos recrutements reposent sur des critères définis en amont, une évaluation structurée des candidatures et une attention particulière portée à la diversité des expériences et des perspectives.
Une organisation fondée sur la responsabilité collective
Reclaim Finance fonctionne selon une organisation collégiale, fondée sur la coopération entre les équipes et les directions.
Notre fonctionnement repose sur un équilibre entre :
- une responsabilité claire des rôles et des décisions ;
- une coordination collective des orientations stratégiques ;
- l’implication des équipes dans la vie et l’évolution de l’association.
Nous cherchons à créer un environnement de travail où chacun·e peut exercer ses responsabilités, partager ses analyses et contribuer aux décisions qui concernent l’organisation.
La coopération ne signifie pas l’absence de cadre : les décisions sont préparées collectivement lorsque les enjeux le nécessitent, mais chaque rôle comporte un niveau de responsabilité identifié et les décisions sont prises par les personnes ou instances compétentes.
Un cadre de travail transparent et équitable
Nous cherchons à construire un cadre de travail cohérent avec les transformations que nous défendons. Cela se traduit par des choix concrets en matière de rémunération, d’organisation du travail et de gestion des ressources humaines.
Nos principaux engagements sont les suivants :
Une grille salariale transparente, fondée sur les responsabilités exercées, le niveau d’autonomie et la manière dont ces responsabilités sont assumées.
Un écart de rémunération limité, avec un ratio inférieur à 1 pour 2 entre les rémunérations les plus basses et les plus élevées au sein de l’association.
Une rémunération minimale de 1 250 € brut mensuels (équivalent temps plein) pour les stagiaires et alternant·es, supérieure aux minimums légaux applicables.
Des conditions de travail favorisant un équilibre durable entre engagement professionnel et vie personnelle.
Des pratiques de recrutement, d’évaluation et d’évolution professionnelle fondées sur des critères explicites afin de favoriser l’équité et de limiter les biais.
Une politique active de prévention des discriminations et de promotion d’un environnement de travail respectueux et inclusif.
Une culture fondée sur l’intégrité, la coopération et la responsabilité
Notre exigence d’intégrité ne concerne pas uniquement les acteurs financiers que nous interpellons : elle commence aussi dans notre propre fonctionnement.
Nous cherchons à construire une organisation cohérente avec les transformations que nous défendons, fondée sur la transparence, la coopération et la responsabilité collective.
Cela implique :
- de partager l’information et favoriser le dialogue ;
- de reconnaître la diversité des expertises et des points de vue ;
- de prendre les décisions de manière collective lorsque les enjeux le nécessitent ;
- de donner à chacun·e un cadre clair pour exercer ses responsabilités.
Nous recherchons des personnes capables de travailler collectivement, de partager leurs analyses, de prendre des responsabilités et de contribuer aux objectifs communs de l’association.